partner for talent. partner for pride.



“Mit unserer globalen partner for talent-Strategie stehen Fairness, Vielfalt und Inklusion im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Doch wir wollen nicht nur faire Chancen für alle schaffen - es ist eine emotionale Verpflichtung.” (Sander van’t Noordende - Global CEO)



Diversität und Vielfalt nehmen eine exponierte Stellung bei Randstad ein. Bereits 2014 hat Randstad Deutschland das Diversity Council ins Leben gerufen. Das Council besteht abteilungsübergreifend aus Mitarbeitenden mit unterschiedlicher Fachexpertise und befasst sich u. a. mit Projekten rund um die Themen Diversität, Antidiskriminierung und Gleichstellung. Der Fachbereich EDI&B, die Abkürzung steht für die englischen Begriffe Equity, Diversity, Inclusion & Belonging, also für Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit, wird innerhalb der Randstad Deutschland von Frank Münze verantwortet, der 2022 auch die Pride Business Resource Group gegründet hat.



Unser diesjähriger Aktionsplan zum Pride Month partner for talent. partner for pride., initiiert und umgesetzt von der Pride Business Resource Group bei Randstad, unterstützt diese Ambitionen in eindrucksvoller und inspirierender Weise. #InspirePride



Warm-Up im Mai 2024:

- Veröffentlichung des Randstad Global EDI&B Report 2023, also Vielfalt bei Randstad transparent in Zahlen, Daten und Fakten ausgedrückt

- Das Markenzeichen der Pride BRG ist unsere Pride Candy Bar, Treffpunkt zum Netzwerken und Tankstelle für Nervennahrung, wie hier auf dem Führungskräfteworkshop Randstad Business Festival

- Als gastgebendes Unternehmen/Host und gleichzeitig Talkgäste des Bühnengesprächs der Prout Amplifier Edition des Prout Performer Networking Event No.1/2024 von Prout at Work haben wir in unserem deutschen Headoffice One100 in Eschborn Einblicke in unsere Nachhaltigkeits- und Diversitätsarbeit aus verschiedenen Dimensionen gegeben - unterstützt durch die Pride BRG

- Veröffentlichung des aktuellen Pulse Surveys des Randstad Arbeitsbarometers 2024 zum Thema Pride mit einem Interview mit Frank Münze (Head of Talent & EDI&B) über die sexuelle und geschlechtliche Identität im beruflichen Kontext



Aktionsplan zum Pride Month 'partner for talent. partner for pride.':

- 01.-30. Juni 2024: Aktives Bewerben unseres EDI&B Lernangebots sowie des in Kooperation mit Prout at Work entwickelten PRIDE e.learnings in unserem e.campus, verbunden mit einer aktiven Teilnahme der Mitarbeitenden und Verlosung von Randstad PRIDE Artikeln als Sachpreise

- 30. Mai 2024 bis 02. Juni 2024: Randstad als Hauptsponsor des CSD MTK in Hofheim, Teilnahme am Demonstrationszug sowie Informationsstand der Pride BRG von Randstad

- 01. Juni 2024: Videoveröffentlichung mit persönlichen Geschichten von Mitarbeitenden der Pride Community und Allies

- 06. Juni 2024: LinkedIn Live Event mit Sander van't Noordende (Global CEO Randstad), Erin Uritus (CEO Out and Equal) und Allyn Shaw (EVP, COO Consumer Technology Wells Fargo)

- 11.-30. Juni 2024: vierteilige Kommunikationsreihe der deutschen Pride BRG auf unserer internen Wissensplattform “connect” zu folgenden Themen:

+ Pride Month. Warum so viel Aufmerksamkeit?

+ Pride damals und heute - historische und geschichtliche Einblicke

+ Vielfalt geht uns alle an - Allyship bei Randstad aus erster Hand

+ Podcast: Pride kann prägend sein -

Erfahrungsberichte und persönliche Einblicke der Pride BRG

- 13. Juni 2024: PRIDE - Sunrise to sunset Event (Panel Diskussionen mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Gästen)

- 24.-28. Juni 2024: Pride Candy Week mit mobiler Candy Bar in regionalen Teammeetings vor Ort



Abschluss:

- 02. Juli 2024: Prout at Work Event 'Dinner beyond business' - fireside chat vor geladenen Gästen (C-Level) mit Sander van't Noordende (Global CEO Randstad) über seine Erfahrungen als Out-Executive.



Fazit:

Vielfalt ist bei uns nicht nur ein Wort – es ist das, was uns besonders macht! Vielfalt ist unsere Kultur! Und als 'partner for talent. partner for pride.' wollen wir inspirieren und Mut machen - nicht nur zum Pride Month, sondern 365 Tage im Jahr. Zwei ganz konkrete Beispiele aus den Reihen der Mitarbeitenden: Unser gemeinsames Video diverse as life oder die Initiative, in unseren über 500 Niederlassungen in Deutschland "Welcome All"- Schilder aufzuhängen, denn: Jede:r ist willkommen!